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        山西潞安余吾熱電有限責任公司2018年度財務等重大信息公開

        來源:本站    時間:2019-07-09 14:33:52

          一、企業基本情況

          (一)中文名稱及簡稱

          山西潞安余吾熱電有限責任公司

          簡稱:余吾熱電公司

          (二)外文名稱及縮寫

          

          (三)法定代表人 

          張晉軒

          (四)股東名稱

          山西潞安礦業(集團)有限責任公司,上海潞安投資有限公司

          (五)注冊地址

          山西省長治市屯留縣余吾鎮前莊村

          (六)經營范圍

          綜合利用煤矸石進行發電、供熱、供蒸汽;建筑材料、鋼材的批發零售。

          (七)辦公地址及其郵政編碼

          山西省長治市屯留縣余吾鎮前莊村,郵政編碼046103

          (八)網址

          http://10.168.2.154/

          (九)電子郵箱

          ywrdzongheban@163.com

          (十)簡介

          余吾熱電公司屬煤矸石綜合利用發電項目,裝機容量2×135MW,具有消化煤矸石等劣質燃料和利用礦井水的節能環保重要意義;可發揮發電燃料短運距、熱電聯供等成本和綜合效益優勢;項目選用循環流化床鍋爐和直接空冷抽凝式機組,符合國家的產業政策;尤其還是我們發展煤—電—化產業鏈的關鍵環節。

          二、主要財務數據、財務指標、審計報告

        序號

        指標名稱

        2018年末

        1

        資產總額

        126343.94

        2

        負債總額

        139996.63

        3

        所有者權益

        -13652.69

        4

        存貨

        2172.12

        5

        應收賬款

        5500.72

        6

        應付賬款

        30220.92

        7

        固定資產

        97202.24

         

        序號

        指標名稱

        本期金額

        1

        應交稅費

        1365.25

        2

        營業收入

        35235.55

        3

        銷售費用

        0.00

        4

        管理費用

        5291.51

        5

        財務費用

        4976.99

        6

        利潤總額

        -9147.02

        7

        凈利潤

        -9147.02

         

        2018年度財務預算執行情況

        單位:萬元

        序號

        指標名稱

        全年計劃

        實際完成

        完成計劃(%)

        1

        營業收入

        31275.2

        35235.55

        112.66

        2

        利潤總額

        -12300

        -9147.02

        100

         

          (三)審計報告

          并中興財光華財審[2019]0009號審計報告中指出,余吾熱電的財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制,公允反映了余吾熱電2018年12月31日的財務狀況以及2018年度的經營成果和現金流量。

          三、薪酬情況

          (一)現任經理、主要管理人員情況

        姓名

        性別

        年齡

        任期起止日期

        2018年主要工作經歷

        2018年薪酬情況(元)

        張晉軒

        50

        自2012年12月至今

        總經理

        699587

        張樹紅

        51

        自2011年11月至今

        黨委書記

        671420

        路超元

        47

        自2012年12月至今

        黨委副書記

        紀委書記

        工會主席

        511720

        衛東

        44

        自2012年12月至今

        副總經理

        526520

        陳東陽

        43

        自2012年12月至今

        總工

        525120

         

        (二)薪酬情況

        近三年薪酬情況

        2016年

        2017年

        2018年

        員工年均收入水平(元)

        40312

        73219

        78069

         

          四、股東會報告摘要

          (一)主要會計數據和財務指標

          單位:萬元

        主要會計數據和財務指標

        2018年

        營業收入

        35235.55

        利潤總額

        -9147.02

        凈資產收益率(%)

        100.75

        資產總額

        126343.94

        負債總額

        139996.63

        所有者權益

        -13652.69

        主要會計數據和財務指標

        2017年

        營業收入

        22239.19

        利潤總額

        -6813.89

        凈資產收益率(%)

        611.81

        資產總額

        124403.39

        負債總額

        128909.06

        所有者權益

        -4505.67

         

          五、重大事件

          (一)重大經營決策

          集團公司維簡計劃安排我公司環境保護類計劃1578.43萬元,一般設備類年度計劃485萬元,共計2063.43萬元。共完成697.7萬元。                

          (二)重要人事任免

          2018年無相關內容。

          (三)重大產權變動

          2018年無相關內容。

          (四)重大改制改組情況

          2018年無相關內容。

          (五)重大突發事件、熱點事件

           2018年無相關內容。

          (六)重大不良資產處置、核銷

           2018年無相關內容。

          (七)重大未決訴訟

          2018年無相關內容。

          (八)利潤分配

          2018年無相關內容。

          (九)金融衍生業務等

          2018年無相關內容。

          六、年度財務預算和上年度財務預算執行情況

          (一)2019年度預算

          預計2019年度實現營業總收入35101萬元。營業成本30487萬元,營業稅金及附加600萬元,管理費用4621萬元,財務費用4977萬元,營業外支出120萬元,實現利潤總額-5704萬元。

          (二)2018年度預算執行情況

          2018年度預算指標為:主要業務收入33131.79萬元,供熱收入2103.76萬元,利潤-10921萬元。2018年末集團公司將利潤指標調整為-9154萬元,2018年實際完成主營業務收入33131.79萬元,供熱收入2103.76萬元,供蒸汽收入962.2萬元,利潤-9147.02萬元。比計劃多發電7426萬KWH,增加收入1856.59萬元。

          七、企業履行社會責任情況

          (一)經濟責任

          1、經營責任

          2018年度應交稅費總額1365.25萬元,實際繳納稅費總額2582.61萬元;向屯留縣供熱52.77萬吉焦;解決社會就業人員68人。

          2、產業發展

          目前沒有產業發展規劃

          (二)安全責任

          1、安全理念和文化

          (1)在崗一分鐘  敬業60秒

          (2)沒有下不為例  立足責任  履行義務

          (3)反違章  除隱患  保安全  促生產

          2、安全舉措

          為進一步加強現場安全管理,安環部每月定期組織開展以保衛消防、安全督察、生產技術參與的安全綜合大檢查和周動態檢查,不定期以保衛消防、安全督察、生產技術為主體的三方面專項安全檢查,結合公司各級管理人員值班期間的現場隱患排查、各生產運檢部門各專業的自查和周報、日報查報隱患,明確整改部門、整改時間、整改責任人和復查人。

          根據年度應急演練計劃及安全生產標準化要求,余吾熱電按期進行了“油管道泄漏反事故演練”、“軸系斷裂反事故演練”、“消防演練”、“雨季三防演練”、“高空墜落人身傷亡”等8次應急預案演練。在全廠性的應急演練中,根據《預案》組織參加演練人員進行對演練方案的學習和培訓,演練結束立即進行總結評比,分析演練中存在的問題和不足,及時提出改進建議,使演練水平不斷提高。同時強化應急救援體系建設,提升裝備水平、充實搶險物資,保證應急救援的快速響應、集體響應和現場響應能力。

          公司將事故案例教育常態化,專工以上人員每月進行事故案例學習,生產部門、班組每周進行一次事故案例教育,3月份組織全員進行事故案例考試。

          結合“安全生產月”活動,安環部組織干部、員工集中觀看了安全宣傳看板及發放安全生產宣傳資料,并牽頭組織開展了安全警示教育活動。對安全生產法規進行了宣講,在公司大屏幕滾動播放安全生產法;結合全國、全省和行業發生的重大事故典型案例和公司事故案例匯編開展全員安全生產警示教育活動;組織專工以上安全管理人員集中進行警示教育。

          為認真貫徹落實集團公司安全管理工作要求,進一步強化領導干部工作執行力和履職情況,強化“三走到、三必到”安全管理工作,余吾熱電進一步加大“三走到、三必到”執行情況考核力度和每日“必知、必問、必行”標準在安全管理上的力度。2018年度公司領導干部帶班、跟班、24小時值班制度落實情況:每日進行抽查,各級值班人員均能做到值班期間堅守崗位,未發生脫崗情況,每日值班人員通報值班情況,相關記錄齊全。每周領導值班巡查到位,應到49次,實到49次。

          為確保機組運行的可靠性,制定并下發公司《防止重大事故管理規定》,從高空墜落、火災、輸煤系統瓦斯管控、一般電氣等七方面進一步強化了公司安全生產工作,真正把安全工作重點從事后處理轉到事前防范上來。同時有效的與公司《“安全紅線”管理規定》結合,明確部門安全職責、安全目標,明確部門一把手在安全生產工作中所承擔的責任和義務,確保主體責任全面落實。以公司機組并網安全性復評價為契機,通過專家組對電氣一次設備及系統、電氣二次設備及系統、調度運行及安全管理等方面認真細致的查評,評價機組運行狀態,對查評出的問題及時整改,以此作為設備風險評估的重要手段,加強設備風險預控管理。

          3、職業安全健康等

          公司根據雙控機制,對所有檢修、運行操作項目重新進行風險評估,確定危險等級,修編了《余吾熱電安全風險管理手冊》,并以此為主要依據開展危險源預控工作。責任明確到人,建立了檢查監控臺賬、風險源辨識圖、危險源巡查記錄表,制定了安全技術防范措施、安全管理措施及應急救援措施等內容,對現場設置危險源安全標志牌,警示現場指揮人員和崗位作業人員對本區域風險險源進行安全動態監控,做好事前防范措施,保證人身和設備的安全。不定期組織危險源專項檢查,對檢查發現的問題以五定表形式下發相關部門整改,確保隱患閉合整改。結合《余吾熱電安全風險管理手冊》辦法,把安全檢查、安全性評價與二十五項反事故措施有機地結合起來,通過評價和整改,改善了作業環境安全性,提高了設備健康水平和安全管理水平。

          (三)創新責任

          1、創新體系建設

          修訂及下發了《技術攻關及革新創效管理辦法》、《修舊利廢管理辦法》。根據環境保護部、發展改革委、財政部、能源局、山西省任命政府聯合發布的《京津冀及周邊地區2017年大氣污染防治工作方案》的要求,完成了對鍋爐超低排放改造項目,使得鍋爐煙氣中污染物排放滿足國家環保要求。隨著屯留縣城及工業園區供熱需求增加,我公司對供熱系統進行了擴容改造,目前正在調試,工程進展順利。公司還持續實施鍋爐“三低”運行和對鍋爐進行飛灰在循環改造,節能效果明顯。通過對電動閥門執行機構、給煤機落煤筒襯板、灰控控制系統、外圍輔機變壓器優化配置等,逐步解決了制約現場生產的瓶頸問題,保證了機組的長周期運行。另外正在進行涉網自動化設備改造和自用電廠的申報工作進展順利。

          2、科研成果

          2018年無相關內容。

          3、科技人才培養等

          公司根據工作需要有計劃地外送員工參加各種外出學習,在學習實踐中實現素質提升。開展技術課題攻關活動,開展設備專業論文活動,在問題處理中取得素質提升。“走出去、請進來”,在學習交流中實現技術人才素質再提升。              

          (四)環境責任

          1、環境管理體系建設

          公司2007年4月成立了山西潞安余吾熱電有限責任公司環境境保護工作領導組,并建立了由總經理牽頭的山西潞安余吾熱電有限責任公司“三同時”項目管理機構。為進一步明確公司環境保護工作職責,完善環境保護工作管理體系,加強環保機構建設,2014年公司對原“環保工作領導組”及“環境保護管理機構”進行了調整。

          2、清潔能源利用

          按照山西省電力體制改革領導小組、電力供給側結構性改革辦公室《進一步推進煤電行業淘汰落后產能工作實施細則》文件以及長治市環保局下達的《長治市2017大氣污染防治重點目標、重點任務清單》,30萬千瓦以下的燃煤電廠的超低排放改造10月底前完成,目前公司2#機組已經完成改造并投入運行,1#機組12月完工。

          3、節能降耗

          2017年度公司調整了山西潞安余吾熱電有限責任公司節能工作領導組。為實現節能降耗,公司2017年度完成指標:發電量8.12億度,供熱125萬吉焦,發電標煤耗:334g/kwh,綜合廠用電率:11.75%,耗原煤25.5萬噸。發電單位能耗較上年度大幅下降。

          節能補貼方面,向省經信委申報的2013年供熱首站工程的尾款30萬于2017年3月份到達公司賬面。

          2017年度,針對屯留縣供熱現狀及目前余吾熱電廠的實際供熱能力,進行了對屯留縣供熱擴容改造,在原有設施、原有系統接觸上綜合考慮目前國內熱電廠供熱改造的主流技術方案,采用熱壓機技術提高供熱能力。預計2018年度可以完工,改造完成后公司單位能耗將進一步降低。

          2017年度,公司對飛灰再循環系統進行改造,降低飛灰含碳量是提高鍋爐運行效率的有效手段。該項目2016年度完成調研2017年5月完成了對2#爐進行改造,收到了預期效果。

          4、廠區綠化

          廠區綠化養護面積57100平方,綠化噴水設施2000套,除草機5臺、灌木修剪機3臺、打藥機2臺。病蟲害防治藥品、肥料費用39078元,每年更換維護保養機械及配件費26615元,廠區植樹苗木及施工損壞苗木補種等費用40800元,蔥苗農家肥費用5000元,冬季苗木保溫設施費用38675元,全年綠化養護費共計15萬元。

          5、“三廢”治理

          機組所用燃料為煤矸石、中煤等低熱值燃料,由余吾煤業公司通過皮帶直接輸入公司煤倉,每年可消耗余吾煤業煤矸石約40萬噸以上;采用直接空冷抽凝式汽輪發電組,每年減少用水量約80% ;配套安裝2套煙氣高效布袋除塵裝置;采用爐內噴鈣+爐外石灰石-石膏濕法脫硫工藝,脫硫效率可達到98.9%以上;采用SNCR+SCR氨法脫硝,脫硝效率80%以上;配備完善的污水處理回用設施,污水可實現零排放,是名副其實的坑口電廠。

        生產工業廢水、生活污水100%循環利用率,實現了廢水零排放?;以匆筚A存于公司西溝灰場。

          6、環保設施建設、運行

          2017年8月至12月,余吾熱電對2臺爐進行了煙氣超低排放改造。工程采樣BT總承包模式,由武漢華德環保工程技術有限公司負責建設,項目總投資約8500萬元,#1機組2017年12月20日改造后并網發電;#2機組2017年11月11日改造后并網發電。2018年2月12日邀請有關專家,對公司#1、#2機組超低排放改造工程進行了竣工環境保護驗收現場檢查。2018年3月30日,公司在外網對項目建設情況及項目竣工環境保護驗收結果予以公示,并在長治市環保局進行了備案。

          2018年,#1機組運行8134.8小時,脫硫設施投運率100%,脫硝設施投運率100%,除塵器投運率100%;#2機組運行7335.4小時,脫硫設施投運率100%,脫硝設施投運率100%,除塵器投運率100%。

          7、污染物排放情況等

          2018年,公司發電量13.92億度,供熱141.45萬吉焦;耗煤矸量121.68萬噸,其中:原煤58.57噸,矸石63.11萬噸,入爐煤平均硫份0.2%,平均發熱量3551大卡;消耗石灰石粉2925.83噸,氨水1054.31噸?;以a生量70.0723萬噸,其中:產灰量29.8138萬噸,產渣量40.2585萬噸。水庫用水118.7萬噸,重復用水量50.1萬噸。SO2排放量32.047噸;NOx排放量101.362噸;煙塵排放量12.785噸。正常生產期間,生產廢水及生活污水經處理后全部回用,閉路循環不外排。

          (五)企業責任

          1、員工情況

            2018年底在冊員工為298人,其中干部管理104人,工人194人;在冊職工中研究生學歷為4人,本科學歷為106人,??茖W歷為92人,中專學歷為78人,高中學歷為16人,初中學歷為2人。

          2、勞動保障

          2018年在冊員工298人,勞務用工66人。嚴格按照《山西潞安余吾熱電有限責任公司勞動防護用品發放管理辦法》,全年共發放勞保用品共計13種,分別為透明皂、香皂、沐浴露、洗發水、毛巾、線手套、帆布手套、防塵口罩、夏裝、春秋裝、冬裝、秋衣秋褲、袖套。其中透明皂全年發放5136塊,香皂全年發放1393塊,沐浴露全年發放1393瓶,洗發水全年發放1393瓶,毛巾全年發放1393條,線手套全年發放1120副,帆布手套全年發放2905副,防塵口罩全年發放2784個,夏裝全年發放307件,春秋裝全年發放304件,冬裝全年發放298件,秋衣秋褲全年發放259件,袖套全年發放31副。    

          3、培訓與成長

          在日?;A培訓工作的基礎上,深入開展“干部上講臺,輔導到現場”活動,通過分級授課、集中學習、統一考試等方式,切實提升學業務、學法律、學管理的主動性和自覺性,把員工素質提升作為“一把手工程”認真對待。以科學發展觀為指導,全面提升全員整體素質。

          4、薪酬福利

          余吾熱電公司2018年全年職工薪酬總額2248.4萬元,取暖費每年為職工發放為:處級4480元/人,科級3920元/人,員工3360元/人,年平均工資為78069元/人。

          5、納稅情況

          2018年度應交稅費總額1365.25萬元,實際繳納稅費總額2582.61萬元。

          6、扶貧救災

          開展送溫暖活動不間斷。一年來,工會堅持多種慰問,堅持節假日開展送溫暖活動,堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助,堅持開展對特殊困難職工及家屬、因病致困的職工家庭進行扶貧解困救助活動,堅持開展金秋助學活動。全年累計發放扶貧解困、金秋助學、大病互助、等幫扶資金2萬多元。

          2018年對公司困難職工完善了困難職工檔案,1月份,救助困難職工11人;對勞模、黨員等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;8月份金秋助學3人。

          8、黨風廉政建設等

          一、進一步強化紀律教育,著力增強紀律和規矩意識。  

          我們從思想抓起,持續開展紀律教育。堅持“五個納入”,持續開展“兩學一做”學習教育常態化制度化,結合“兩學一做”學習教育活動,采取集體學習和自主學習相結合的形式。一是認真學習習近平總書記系列重要講話精神,組織黨員干部認真學習《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監督條例》,深入開展黨性、黨風和黨紀教育,認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,教育引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強黨性修養。學習《潞安集團貫徹落實中央八項規定精神實施細則(試行)》;《落實中央八項規定精神實施細則的通知》;學習貫徹潞安集團黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神;《關于做好五一端午期間落實中央八項規定精神加強作風建設的通知》;關于印發《潞安集團整治職工群眾身邊腐敗問題工作方案》的通知;《關于成立整治腐敗問題領導小組的通知》;《關于認真學習貫徹落實集團整治職工群眾身邊腐敗問題工作會相關要求的通知》;關于印發《潞安集團整治職工群眾身邊腐敗問題督導檢查方案的通知》、關于印發《潞安集團集中整治突出問題工作方案》的通知、學習貫徹《關于開展2018年中秋國慶期間落實中央八項規定精神監督檢查的通知》。二是注重加強對黨員的學習教育,5月16日組織黨員干部以及“人、財、物”關鍵崗位人員在五樓道德講堂聆聽了紀委書記講的廉政黨課。11月14日學習了新修訂《中國共產黨紀律處分條例》和新修訂的《中國共產黨黨章》。三是每逢節日節點,都是第一時間盡早在公司調度會上傳達,嚴明紀律要求,加強宣傳教育,公布舉報方式,營造濃厚氛圍。四是4月12日和11月14日組織全體黨員干部、家屬、人、財、物重點崗位人員觀看警示教育片《巡視利劍》。10月25日組織黨員干部在五樓道德講堂觀看《懺悔錄匯編》,并撰寫心得體會。11月29日組織全體黨員干部、家屬、重點崗位參觀司馬廉政教育基地。12月18日組織全體黨員干部觀看警示教育片《刮骨療毒》。

          二、提高政治站位,落實政治責任,以責任擔當推動“兩個責任”落實。

          全面落實黨委的主體責任和紀委的監督責任,進一步厘清職責,堅持“以上率下”推動“兩個責任”落實,嚴格實行“一案雙查”,進一步加強問責追責。加大對班子成員履職情況的監督檢查,強化責任追究,全面落實“簽字背書、定期匯報、廉政約談”制度,建立完善廉政檔案制度,3月25日完成了班子成員的廉政檔案并上報集團紀委,中層干部廉政檔案存檔備查。4月17日,公司召開黨風廉政建設工作會,公司紀委書記路超元做了題為《深入貫徹十九大精神 營造風清氣正政治生態為全面建設一流熱電企業提供堅強紀律作風保障》的工作報告,公司黨委與其他班子成員、各部門部長簽訂了黨風廉政建設目標責任書,發揮領導干部表率作用,嚴格遵守廉潔從政行為規范,帶頭執行領導干部廉潔自律各項規定。我們堅持把落實中央八項規定精神當做黨風廉政建設的一項基礎性工作常抓不懈。一是始終把對黨員干部的思想教育作為反腐倡廉和黨風廉政建設的治本措施來抓,做到常抓不懈,警鐘長鳴。二是進一步強化監督檢查,充分發揮各黨支部及綜合部、財務部、企管計劃部、后勤部、黨群工作部、工會工作部等職能部門作用,深入各支部、各部門排查“四風”問題線索。嚴格執行婚嫁事宜“八部門”談話告知制度,多次組織人員到現場開展突擊檢查。三是分解任務,落實責任,結合實際制訂了黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工,將全年目標任務逐項細化分解,落實了牽頭部門和責任人。5月24日制定了《余吾熱電公司整治職工群眾身邊腐敗問題工作方案》的通知和《關于成立余吾熱電公司整治職工群眾身邊腐敗問題領導小組及其內設機構的通知》。10月15日制定關于印發《徹底肅清系統性塌方式腐敗流毒影響實施方案》的通知和《關于在職工群眾身邊腐敗問題專項整治中加強掃黑除惡專項斗爭深挖黑惡勢力“保護傘”嚴懲涉黑涉惡腐敗》的通知。11月27日制定了關于印發《關于加強公司黨委對反腐敗工作全過程領導常態化制度化長效化的實施方案(試行)》的通知和《關于成立公司反腐敗領導小組的通知》。

          三、把紀律和規矩挺在前面,充分把握運用“四種形態”,嚴肅開展監督執紀問責。

          運用好“四種形態”,減存量、遏增量,保持高壓反腐力度不減、節奏不變,查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。一是在選人用人方面,協助組織人事部,抓好重要人事任免的各項制度的落實和日常檢查。二是嚴格執行重大事項及個人有關事項的提前請示、報告制度,按照“三重一大”決策制度的實施辦法,認真執行公司總經理辦公會議事規則等制度,規范招投標和集中采購管理、合同管理,加強監督檢查。監督綜合部、組織人事部、財務部、企管計劃部等相關責任部門認真執行“三重一大”決策制度情況的巡查、梳理,發現問題及時整改。公司班子成員和支部書記帶頭講黨課,每月至少組織全體黨員集中學習一次。三是每逢節日節點,嚴格要求按時封存車輛(公車共有9輛車,只有兩輛作為生產備用,其他7輛全部封存)。四是每季度班子成員對自己分管部門開一次黨風廉政建設工作會,對分管部門的部長開展一次一般性廉政談話并做好相關記錄。

          四、改善履職環境,為監督執紀創造有利條件。

          一是運用好“四種形態”,減存量、遏增量,保持高壓反腐力度不減、節奏不變,查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題,推動一線黨支部發揮作用,把黨風廉政建設推向最基層,當前各黨支部及相關部門主要是抓好以下四件事:(1)加強廉潔教育,要求各支部每月最少學習一次有關黨風廉政建設方面內容,并做好學習記錄及簽到表。(2)加強日常對所屬部門的監督檢查,發現問題線索及時上報公司紀委,同時做好原始記錄。(3)做好本支部普通員工婚喪事宜登記臺賬,同時做好監督指導工作。(4)各支部高度重視并全力做好集中整治形式主義、官僚主義實施方案工作,及時上報問題清單、責任清單、整改清單,明確整改時限,建立整改臺賬,嚴格按集團剛制定下發的實施方案中六個方面28項整治重點扎實開展下一步工作。二是以忠誠干凈擔當保持不變本色,不斷加強紀檢監察隊伍建設。我們要以更高的標準、更嚴的要求,始終堅持執紀者必先守紀、律人者必先律己,始終做到忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔,不斷加強自身建設、強化自我監督,忠誠履行黨章賦予的職責。從習近平新時代中國特色社會主義思想中汲取力量,在黨的建設新布局和企業改革發展大局中找準方向,全面落實雙重領導體制,堅持重要工作向同級黨委和上級紀委請示報告,做到無私無畏、敢于擔當,鐵面執紀、嚴肅問責。三是紀檢監察干部包括各黨支部紀檢委員要認真學習與紀檢監察工作密切相關的黨內法規,特別要重點學習新頒布的《中華人民共和國監察法》,嚴格執行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》,同時要提升履職能力,圍繞公司發展中心任務,學業務、學管理,提高認識問題、分析問題、解決問題的能力。加強干部培訓的同時,更要在日常的紀律審查工作中鍛煉能力、積累經驗,不斷提升,切實解決“本領恐慌”。

          八、生產經營情況

          發電量及營業收入:

          2018年累計發電139202.92萬KWH,上網電量117134.3萬KWH,累計實現發電收入33131.79萬元。

          2018年累計供熱量82.23萬吉焦,屯留縣城供熱52.77萬吉焦,屯留礦供熱29.46萬吉焦,實現供熱收入1348.28萬元。

          2018年向煤基油供蒸汽4.66噸,實現供蒸汽收入477.74萬元。

          2018年出售廢舊材料等實現收入126.93萬元,全年無省市重點項目。

          九、大額度資金運作

          (一)重大投資

          2018年超過30萬元的重大投資主要有二項:二期渣場工程計劃投資1478.43萬元,實際投資450萬元,屬在建項目,計劃2019年完工;供熱擴容改造工程(BT項目)計劃投資6070.6萬元,實際投資51.51萬元;超低排放改造工程(BT項目)計劃投資9910萬元,屬在建項目,計劃2019年完工。

          (二)重大融資

          截至2018年末向集團公司借款56000萬元,與北京恒嘉國際租賃有限公司開展售后回租融資租賃業務,融資租賃借款50000萬元(已還款3000萬元),兩項共計103000萬元。

          (三)資產抵押

          2018年無相關內容。

          (四)質押及對外擔保

          2018年無相關內容。

          (五)對外提供借款

          2018年無相關內容。

          (六)年度對外捐贈情況

          2018年,長治市慈善總會下達《關于在全市開展2017年度“慈善一日捐”活動的通知》,中共屯留縣委辦公室屯留縣人民政府辦公室進行轉發,并建議全縣各企業進行捐贈,經過本公司領導班子討論,最終余吾熱電公司決定捐款3000元。

          (七)境外投資等非日常經營性資金運作情況等

          2018年無相關內容。

          十、職工權益維護

          (一)勞動合同的簽訂

          2018年年底在冊員工為298人,全部與潞安集團簽訂了勞動合同,簽訂勞動合同率為100%

          (二)維護職工權益典型案例

          為了促進企業穩定發展,維護職工合法權益,我公司工會以維護職工合法權益為基本職責,深入的開展了維護職工合法權益活動。

          依法維護女職工合法權益?!渡轿魇∨毠趧颖Wo條例》,為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來,《山西省女職工勞動保護條例》運行平穩,執行到位;對企業職工生育保險實施細則執行到位。

          (三)職稱評定辦法及程序

          2018年公司認真執行集團公司職稱評定辦法:①參評范圍;②評審基本條件分:干部管理人員參評條件和工人管理人員參評條件; ③初聘基本條件。

          職稱評定程序:按集團公司安排的時間先初審合格后      再審核,審核通過上報集團公司上級單位。

          (四)人才培訓計劃及落實情況

          1、加強教育培訓管理

          為了進一步加強公司培訓管理,切實提高員工素質,結合公司實際情況,年初制定了《2018年度員工教育培訓計劃》和《關于下發余吾熱電有限責任公司素質提升培訓管理辦法(修訂)的通知》,逐漸完善了公司、部門、班組三級培訓管理體系,使培訓工作更具針對性、科學性,進一步加強了部門培訓和班組培訓的實效性和可操作性。并按照要求監督實施和考核。

          2、“干部上講臺,培訓到現場”工作開展情況

          我公司制定了強力推進“干部上講臺,培訓到現場”工作的實施方案,制定了管理制度,以達到繼續深化從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程,進一步整合、規范、強化全員培訓、崗位培訓和重點項目培訓為工作目標,取得了明顯的成效。

          (1)干部上講臺

          我公司已舉辦干部講堂29期,培訓人員725多人次,參與講課領導29人。培訓內容分類全面,包括安全作業類3期,法律法規類5期,專業類4期,財務類1期,黨建類11期,企業文化1期,經營管理類4期。

          (2)培訓到現場

          我公司制定了“領導干部培訓到現場”考核實施細則,對培訓內容、合格標準、包保層次界定、培訓要求做出明確規定,并進行嚴格考核。

          3、學歷提升

          2018年后續學歷備案人員3人。

          4、生產部門培訓

          (1)兼職教師授課

          按照集團公司要求,為了滿足各培訓機構對兼職教師數量和質量的要求,進一步提升培訓教師的課堂教學水平和培訓效果,根據《2018年員工教育培訓計劃》和各單位申報的兼職教師培訓需求,集團舉辦2018年度兼職教師培訓班,我公司選派8名現任的生產崗位的兼職教師進行培訓,并取得《兼職教師資格證》。截止2018年底公司已取得兼職教師證的教師有13人并建立教師個人檔案。分別為汽機運行專業、鍋爐運行專業、電氣運行專業、化水運行專業、輸煤運行專業、脫硫運行專業、汽機檢修專業、鍋爐檢修專業、電氣檢修專業、繼保檢修專業、熱工檢修專業、脫硫檢修專業;專業兼職教師培訓共計48期。安全教育培訓兼職教師1人。培訓新員工、轉崗、復崗共計4期。根據年度培訓計劃,各兼職教師按照要求授課并上報培訓記錄。對未按要求授課的兼職教師依據公司“兼職教師考核管理辦法”進行考核。

          (2)加強崗位技能培訓

          針對各生產部門員工,特別是各班組的班組長、特殊工種員工、單人獨崗員工,對其崗位技能、應知應會、規范作業、廠規廠紀、安全行為、事故處置的工作能力進行強化培訓。

          (3)根據《集團公司2018年員工教育培訓計劃》安排,按時組織各類員工參加各類取證培復訓工作,嚴格執行“先培訓、后上崗”制度,持證上崗率達100%。其中安全管理人員持證2名;班組長持證27人;進網電工作業持證30名(有效期內仍可用);特種設備作業取證98人,其中特種設備作業管理人員7人,壓力容器作業49,鍋爐作業28人,鍋爐水質處理8人,壓力管道巡檢維護1人,電梯司機1人,起重機械作業2人,場內機動車輛作業2人。特種作業取證12人,其中低壓電工作業4人,高壓電工2人,焊工3人,瓦檢員2人,?;纷鳂I1人。

          5、加強培訓資金管理

          培訓經費能按集團公司規定足額提取,做到??顚S?,并建立有培訓資金登記臺賬。截止2018年底提取培訓資金共計18萬元。

          6、建立健全培訓登記臺賬

          按照上級部門要求建立健全各類培訓登記臺賬。按照集團公司《潞安集團員工安全培訓檔案管理制度》與我公司《安全培訓檔案管理制度的通知》相結合,對公司級和部門級培訓檔案進行規范,進一步完善各部門培訓檔案管理。  

          (五)企業安全生產措施

          2018年安全生產資金投入共378萬元,主要用于防護用品投入、安全生產宣傳培訓、反事故措施、特種設備檢測檢驗等,費用提取嚴格按照相關規定進行,嚴格審批程序,并落實到位,有效滿足了安全生產需求。

             (六)全年工會工作情況概述

          2018年為貫徹落實好集團六屆一次職代會的戰略部署,我公司工會在公司黨委和上級組織的領導下,在公司行政的支持及相關部門的配合下,認真貫徹落實公司工作方針,按照年初公司職代會精神,確保全年各項經濟技術指標完成,全面實現工作目標,認真貫徹落實公司二屆二次職工代表大會文件精神,適應新常態 ,樹立全局觀念,強化服務意識,在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用?! ?/p>

          1、嚴格執行規章制度,切實履行維護職能

          1)    按照工會章程,組織召開職代會。3月初,按照工作計劃如期召開公司二屆二次職工代表大會,全年共收到職工代表提案60份。公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行黨務企務公開制度,作為維護職工合法權益的重點。

          2)    堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

          3)    堅持企務公開制度。2018年,通過職代會工作報告,對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、供暖補助的發放、評先選優上報等進行了公開,接受廣大職工監督。

          4)    堅持職工提案制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題,認真做好了職代會的提案征集。

          5)    公司工會積極組織職工參與調查問卷答卷活動,因為是無記名答卷,職工袒露心聲, 為上級工會做好摸底調查工作提供了真實可信的依據。配合安監部、后勤部、等生產部門做好公司安全管理及職業安全健康體系的認證工作。

          2、堅持開展勞動競賽,促進生產安全工作

          1)    表彰先進,深入開展“安康杯”競賽活動。7月份,對2017年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰。

          2)    3月份,下發了《關于開展公司勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知,對2018年的勞動競賽進行全面部署;在全公司開展了“安康杯”競賽活動。

          3)    3月份,公司就“三八”節前,對文明家庭、巾幗文明崗、優秀女職工等進行了表彰。

          4)    繼續加強對勞動保護政策落實情況的監督,聘任了群眾安全監督員監督勞動保護措施落實情況,加強對勞動保護政策落實情況的監督;與公司后勤部醫務室聯合組織了職工體檢。

          5)    繼續開展了職工技術創新活動,3月份,對2018年上報的12項技術創新成果、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審,對選出的優秀成果進行表彰,鼓勵職工崗位成才,提高素質。

          6)    積極開展“五小成果”申報評選工作。

          3、認真貫徹集團政策,做好幫困救助工作

          1)    開展送溫暖活動不間斷。一年來,工會堅持重病住院探望、慰問制度,堅持節假日開展送溫暖活動。

          2)    堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助,堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動。

          3)    對公司困難職工完善了困難職工檔案,救助困難職工;對特殊人群中的困難家庭給予了特別幫助;9月份開展金秋助學活動。

          4)    堅持開展扶貧助學活動。

          4、堅持工會規范化建設,提高工會工作活力

          1)    健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設,及時維護、更新會員臺賬;辦理工會會員卡;組織了“職工迎新春晚會、“三八”節女職工各種跳繩、職工羽毛球賽、健步走活動等文體活動。做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動,制定了具體可行的實施方案和措施。

          2)    通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識,緊密聯系實際,提高了各級工會干部隊伍的整體素質。

          3)    認真執行工會財務管理制度,科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費,是工會組織依法維護職工合法權益的需要。

          4)    2018年,工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事,按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料,對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用,堅持工會經費獨立管理原則,遵紀守法,遵守財務紀律。

          5、加強女職工工作,提高女職工整體素質

          1)    依法維護女職工合法權益?!渡轿魇∨毠趧颖Wo條例》,為維護女職工權益提供了有力的法律保障。繼續為女職工購買特病保險,落實女職工保護的具體舉措,確保女職工身心健康。

          2)    關心女職工的文化生活。今年,女工委在女職工中開展了一系列活動,并組織參加集團公司女工部組織的各項活動比賽。在“三八”節活動的開展,活躍了廣大女員工的業余文化生活,陶冶了女員工的情操,同時也增強了女工組織的凝聚力。

          3)    家庭文明建設深入人心。注重選樹典型,大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式,積極營造尊老愛幼,關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍,著力提高女職工的綜合素質。

          6、開展文娛活動,豐富職工文化生活

          1)    春節借一線職工休假之機,舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、集體跳繩、跳棋、趣味活動等。

          2)    “三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩等比賽,七一前夕我們和兄弟單位進行了體育友誼賽。

          3)    職工活動中心每天都對職工開放,基本全年無休。

         

        山西潞安余吾熱電有限責任公司

        2018年度安全生產評優評先申報匯總表

        申報榮譽名稱

        申報單位(集體)名稱、個人姓名

        地面安全生產模范單位

        山西潞安余吾熱電有限責任公司

        業務保安模范科室

        山西潞安余吾熱電有限責任公司生產調度部

        業務保安先進科室

        山西潞安余吾熱電有限責任公司綜合辦

        山西潞安余吾熱電有限責任公司安全環保部

        本質安全型生產車間

        山西潞安余吾熱電有限責任公司發電運行部

        安全生產先進集休

        山西潞安余吾熱電有限責任公司檢修維護部

        安全生產突出貢獻者

        張晉軒    張樹紅   衛東

        安全生產標兵

        于水

        安全監管先進工作者

        申晨凱

        優秀安全員

        田亮

        安全生產先進個人

        張志浩、白瑋、侯樞庭、蘇洲

          授予發電運行黨支部“先進黨支部”光榮稱號;授予李志強、郭偉(大)2名同志“優秀黨建績效管理者”光榮稱號;授予曹紅麗、郭偉(?。?名同志“時代先鋒”光榮稱號;授予申晨凱、王強(大)等4名同志“優秀黨員干部”光榮稱號;授予王俊峰、盧利興等3名同志“優秀共產黨員”光榮稱號;授予曹海斌、張志浩等8名同志“優秀黨務工作者”光榮稱號。

           十一、其他需要公開的內容

          無其他需要公開的內容。

         

         

        山西潞安余吾熱電有限責任公司

        2019年6月20日    

         


        [編輯:崔婷婷]

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